校園招聘

管培生項目
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培養目標:

通過18個月的公司專業培訓和人才發展方案,能快速成長爲公司的儲備管理人才。



項目概述:

部門輪崗(有機會參與海外輪崗項目)
根據最終錄用的員工專業背景、個人發展意向量身訂做輪崗計劃。輪崗中包括行業基礎知識學習,專業技能培訓,參與各類專業考試。同時參與各部門的各類項目工作,積累項目管理及執行經驗,爲員工提供最佳的綜合成長平台。
導師計劃
在入職後,會在每一個輪崗階段爲每一位管理培訓生安排資深管理人員作爲導師,來幫助我們的管理培訓生深入了解公司文化,更快的融入新環境,並更全面的了解公司運營的各個層面。
培訓項目
爲管理培訓生定期提供各類形式的培訓課程,涵蓋個人發展、項目管理、綜合管理等各個方面,全面提高員工績效和工作能力。

員工感受:

作爲一名精算學專業的學生,中宏的管培生輪崗項目不僅爲我提供了在精算崗位的輪崗機會,更提供了市場部等接觸前端業務的機會,拓寬了我看待保險公司運作的視野,讓我從實踐中學習到保險公司不同業務崗位的工作方式。對于一名初出茅廬的畢業生而言,管培生項目提供了良好的學校與社會的過渡土壤,豐富了自己選擇崗位的可能性,從而不斷完善和實現自我。
Stella Xing,精算部
“快速學習與積極融入”是我作爲MT在輪崗期間的最大感受。MT的輪崗機制給我提供了一個逐步探索自身定位、明晰職業發展方向的有效途徑,保持持續學習的心態並不斷走出舒適圈也幫助我快速成長。接觸到的不同工作內容則教會我從不同角度思考問題,相信過程中培養起的系統化思維也將使我在未來的工作中受益匪淺。
Vicky Wang,市場部
作爲非金融專業學生,管理培訓生項目給了我更多嘗試的機會。專業固然重要,但更重要的是學習能力,幫助我快速適應新的崗位、掌握新的技能。事實證明在輪崗過程中,專屬導師的指引及同事們的支持,不僅讓我更加全方位了解公司、了解自己,也幫助我找到了職業發展的方向。慶幸自己在校招中遇到了中宏,遇到管理培訓生。
Becky Liu,個險管理部

申請流程:

簡曆投遞

校園宣講

面試評估

Offer發放

培養目標:

挑選有潛質的IT應屆生,通過專業培訓、輔導和項目實踐等多種成長方式,打造IT技術專家。

項目概述:

發展方向
  • JAVA開發方向:根據系統設計,完成代碼的編寫、測試,解決系統開發和維護過程中的問題,實現用戶需求。
  • 需求分析方向:根據用戶部門需求,梳理業務功能流程、業務規則、頁面原型,把控需求範圍,編寫需求文檔,協調需求優先級,跟進用戶驗證及相關反饋工作。
  • 軟件測試方向:根據需求文檔和系統設計要求,制定合理的測試計劃和測試案例並對系統功能和性能進行測試,排查系統開發過程中産生的問題,推動問題的及時解決。
輔導與培訓
  • 資深IT同事作爲導師,幫助深入了解公司運營的方方面面;
  • 金融保險領域的基礎知識和專業培訓;
  • IT專業考試報銷及獎金激勵計劃;
  • 各類在崗項目實踐,爲員工提供綜合成長平台

任職要求:

1,全日制本科及以上學曆,IT/金融/保險/經濟/數學專業;

2,具有良好的溝通和表達能力,良好的的邏輯思維,較強的學習能力和團隊協作精神;

3,具有良好的英語聽說讀寫能力;

4,積極樂觀,責任心強,細致耐心;

5,熱愛編程,熟悉Java和一種數據庫語言(JAVA軟件開發方向);

6,了解系統測試原理,熟悉系統黑盒測試、性能測試相關知識(軟件測試方向);

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